Obtenir le label Osmoz
Thématique et objectifs
- Thématique : Bien-être au travail, responsabilité sociétale des entreprises (RSE), qualité de vie.
- Objectifs : Optimiser l’aménagement des espaces de travail pour améliorer la santé, le confort, et le bien-être des collaborateurs, en intégrant des pratiques de management responsables et des services adaptés. Osmoz contribue aussi aux défis de santé publique et d’inclusion.
Les critères pour l’obtention du label
L’évaluation se concentre sur 6 enjeux :
- La santé environnementale ;
- La démarche collaborative ;
- L’hygiène de vie ;
- La communication et le lien social ;
- L’équilibre vie privée / vie professionnelle ;
- Les fonctionnalités.
Côté processus
- Diagnostic initial des pratiques de l’entreprise et de l’aménagement des espaces : validation du mode de certification choisi ;
- Période d’évaluation pour répondre aux exigences du référentiel Osmoz
- Audit des évaluations par un organisme indépendant pour évaluer les performances et/ou notifier les écarts potentiels ;
- Attribution du label par Certivéa si les critères sont remplis.
À noter qu’afin de valoriser directement les résultats déjà attestés dans les certifications HQE, labels Accessibilité et R2S (notamment en termes de confort, santé, et qualité d’usage), des passerelles peuvent être demandées.
Il n’est pas obligatoire, mais recommandé pour les entreprises qui souhaitent maximiser l’impact de leurs actions en faveur du bien-être de faire appel à un bureau d’étude pour obtenir le label Osmoz.
Le label Osmoz s’adresse autant aux bâtiments existants ou en construction.
Le label Osmoz est principalement reconnu en France
Il n’y a pas de niveaux spécifiques, mais une certification globale après évaluation des 6 piliers.
Le durée de validité est de 3 ans, avec un audit de suivi pour s’assurer du maintien des pratiques.
Nos références
Pour en savoir plus sur nos actions terrain, découvrez nos références françaises et internationales en bâtiments tertiaires et logements neufs, rénovés ou en exploitation.